吴滨也在年会现场,跟人力资源部的其他员工一起,帮忙发代币、消费券,向其他的同事们介绍流程。
虽然年会当天还要工作,但吴滨却毫无怨言,反而很高兴。
因为参与感和自豪感!
吴滨不由得遥想去年年会:那时候他才刚刚入职腾达没多久,结果第一次参加腾达精神契合度测试就没通过。
作为一名实习生,吴滨别说加班了,连正常的工作也无权参与,每天只能苦苦揣摩腾达精神,看着其他同事忙里忙外,自己却根本插不上手,有些失落。
即使吴滨去年以实习生的身份参加年会,该拿的奖一个也没少拿,这让他感受到了家的温暖。
经过一年的努力,吴滨也已经成为腾达人力资源部不可或缺的一员了!
不仅亲自参与了两次新员工的招聘活动,还很好地总结出了腾达精神,为以后所有入职腾达的新员工提供了精神上的指引。
现在,吴滨感觉自己已经成为腾达中不可或缺的一员,能够负责年会的筹备工作、在自己的岗位上发挥出应有的作用,这也是一种幸福!
很快,吴滨看到了不少熟悉的面孔,包括各个部门的负责人和骨干成员;也有一些新面孔,应该都是上次招聘来的新员工。
这次的招聘,刷掉了一小部分人。包括腾达精神契合度测试,通过率也不再是100%了。
不过吴滨觉得这是好事,这些最终通过了考验的新员工才是真正和腾达精神完美契合的员工,必然在自己的工作岗位上发挥出更大的作用!
因为吴滨是人力资源部的,可以接触到这些人事档案,所以不管是对新员工还是老员工都有印象。
看到这次年会的流程,老员工是在理所当然中透着一些小惊喜,而新员工则完全是震惊了。
跟想象中的年会完全不一样啊!
其实在得知年会地点选在远大天地的时候,新员工们基本上已经猜到了这会是跟其他公司完全不同的年会,只是没想到竟然这么幸福。
这次年会没有任何令人厌烦的环节,完全是属于员工自己的一次狂欢。
参加过去年年会的老员工虽然有心理准备,但今年年会的规格和流程还是远远超出了他们的心理预期。
大多数员工甚至都不敢想象竟然还有这么完美的年会!
所有人脸上都洋溢着幸福的表情,领了代币、消费券和红包之后就迫不及待地到商场中消费去了。
在周末和法定节假日,远大天地每天的客流量能达到十几万、二十万,商场本身的容纳能力是非常恐怖的。
今天是工作日,人本来就少,腾达集团的这两千人扔到里面也砸不出什么水花,商场整体的人流量适中,介于冷清和拥挤之间。
也就只有近两千人同时回到顶层抽奖的时候,人流量会密集一点,但无非也就跟GPL春
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