会议室里,新入职的员工们全都在认真答题,每勾选完一个选项之后都要在键盘上敲打几下输入解释说明的信息,回答的长短也各不相同。
吴滨在监考,不太方便去看这些具体的题目和答案,因为原则上来说腾达精神契合度测试是绝对保密的,至少在考场大摇大摆地看考题影响不太好。
所以,吴滨只能是等考试结束之后,再私下里打听考题的变动,然后脑补裴总这种改动的深意所在了。
很快,测试结束。
因为刻意调整了题量,所以整体的测试时间不变。新员工们纷纷提交了答案,查看测试结果。
有些员工的屏幕上显示通过,而有些则显示再接再厉。
吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕,虽然看不到题目的小字,但最终结果还是能大致看清的。
只有小部分新员工没有通过测试,毕竟这只是第一次测试而已,后边还有三次。只要任何一次通过,都能够成功入职。
这个通过率,跟之前几批入职员工的通过率没什么太大的差别。
吴滨不由得眉头微蹙,分析出了一点点端倪。
“依旧是考完之后就立刻出结果,这说明评分还是系统自动按照客观题答案来计分的,填写的那些内容并不会计入评分。”
“那……裴总这次改动的用意何在?”
“难道说,他是想看看这些新员工对腾达精神的理解有没有什么偏差?”
“还是说,有什么我猜不透的更长远规划?”
……
与此同时,裴谦正在办公室里查看这次测试的结果。
不管是通过测试还是没通过测试的员工,全都调出来仔细查看。
每一份测试题的结果上面不仅有选项,也有员工自己对这个选项的解释。
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
第一道题目是:已经到了下班时间,而你手上还有一项工作没有完成,此时你应该怎么做。
这道题如果选“跟领导据理力争”就加5分,如果选“明天再说”就加4分。
裴谦出这道题的本意,是要让员工们树立“永不加班”的理念,这种理念越强烈的员工,越符合裴总的要求。
这些通过了测试的新员工里,还真有不少人都选择了这两个选项。
但是再看他们对这个选项的解释,裴谦的眉头不由得紧蹙起来。
“腾达精神就是不加班,所以不加班。”
“领导不可能要求加班,所以‘据理力争’的选项不成立,部门会自动下班锁门,只能等明天。”
“没有加班名额,想加也加不了。”
“休息是为了更好的工作,今天如果加班影响了休息,明天工作效率下降,就陷入了恶性循环。今天好好休息,明天才能高效率完成所有工作。”
“一个优秀的腾达员工不应该出现需要加班完成工作的情况,如果出现这种情况,首先应该
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