如果不是裴总给的公司名单中,龙宇集团是最佳选择,闵静超压根不想来。
虽说龙宇集团不乏金永和几个运营负责人这类的优秀中层干部,但高级领导层的问题却让人很头疼。
一个蠢领导的危害可比一百个蠢员工都要大!
遇到了蠢员工,只要肯听话还可以慢慢教,慢工出细活嘛。
可是遇到蠢领导就难办了!
蠢领导一般都很傲慢,轻易不会听进去下属的意见和建议。
甚至有时候还会恼羞成怒,将提意见的人给开除了!
闵静超虽然很不喜欢龙宇集团的这位丁总,但既然来了,就要排除万难,把这件事情给办好!
即使是丁总想要闹出一些幺蛾子,也必须给他压下去!
……
……
5月14日周二。
距离上班时间还有五分多钟,龙宇集团门口的打卡处已经早早的排起了长队。
“哎呀,好好的弹性工作日怎么取消了?早起可要了我的老命了!”
“昨天我凌晨三点才睡,一大早还要挣扎着爬起来!”
“关键是我们早到了,晚上真能准时下班吗?”
“我看是够呛!”
“新来的这位闵大爷这个本意是好的,但是真的能执行下去吗?全公司按照这个作息时间已经这么多年了,哪是说改就能改的!”
“我觉得折腾我们这些员工应该没什么问题,关键是我们这么早下班,大老板们能同意?”
众人一边排队打卡,一边交头接耳,显然过早起床让他们都还带着些起床气。
原本龙宇集团是弹性工作制,早上从9点到11点都可以打卡。
当然,早上打卡晚一点,晚上下班之前就要用时间补回来。
这个工作时间安排的本意是好的,充分照顾到了一些年轻员工爱睡懒觉的习惯,让员工们在工作时间的安排上更加自由。
可问题在于,在加班成风的情况下,这个工作制就变味了。
因为频繁的加班,很多人要工作到晚上十点才能走!
下班已经很晚了,再做点自己的事情,很容易到凌晨一两点钟第二天起不来是常态。
以此类推,早上上班的时间就变成了中午11点。
可早上打卡晚了,晚上又要补回来,于是又自然而然的加班到很晚。
当整个部门都是这种作息时间的时候,早上来早了没人配合工作,晚上早走了,别人要找你配合工作,你又不在,这就很耽误工作!
而且,下班后也是大老板和部门负责人视察的高峰期,弹性工作制的员工上班晚、下班也晚,自然会给人一种“努力加班工作”的印象。
而那些上班早、下班早的员工,虽然工作时间一样,无形中却被扣了印象分。
久而久之,大部分员工自行调整成了早上11点上班,晚上10点以后下班的作息时间。
对于员工们来说,早起一些赶在9点上班,这倒也没
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