找哪位?”
“我是来面试的。”顾宇笑道,朝着前台小姑娘点头,开始打量起来。
像燕实集团这种大企业,员工人数超过五千人,人力资源部掌握着这五千余人的人事权力,属于核心部门之一,而前台作为部门的门面,可以看出很多东西。
“好的,您在这登记下。”小姑娘点头,将电脑桌旁的登记表递过来。
“谢谢。”
顾宇用前台上的固定签字笔在表上填写基本信息,边写边收集着周围的信息。
“电脑桌面干净,台面文件堆放整齐,登记表也要夹子加住,有专门的文件夹存放,桌面不见私人物品,可见人力资源部对员工个人纪律有挺高的要求。”
“桌子下摆着仙人掌,仔细看旁边还装着零食和水果,说明在高要求之下,也有人性化管理的风格,部门领导的确善于营造组织文化。”
想着,顾宇将注意力投到登记表上,登记表用A4纸打印,上面让人填写着姓名、面试部门、时间等基本信息。
“纸面上划痕很多,应该是前面的应聘者登记时留下的印记。每张纸上可以登记30个应聘者,现在才九点半,我就排到了15,说明最近面试的人很多。”
顾宇留意着前人的那些信息,以及留在纸面上的印记:“嗯,面试岗位果然主要是研发和设计嘛……”
将登记表还给前台小姑娘,小姑娘在电脑中查询顾宇的面试记录,很快便核对了信息,在通过座机确认后,给顾宇指明了面试办公室。
“谢谢!”
顾宇再次对小姑娘道了声谢,他今天的面试更有信心了。
根据小姑娘所说,顾宇来到了面试室,轻敲了门。
面试室内传来严肃的声音:“进!”
顾宇推门而入,里面坐着一排面试官,足有五人之多,都一本正经地看着他。
大概扫视了五位面试官后,顾宇面色不改,坦然自若地坐在了对面正中间位置上。
“顾宇是吧?”
一位中年面试官开口,他面色冷峻,说话像是不带感情,给人一种天然的压迫力。
“对的,我就是顾宇。”顾宇点头,眼神波澜不惊,他知道面试其实从这一刻就已经开始,“前期已经和贵公司开展过电话沟通、视频交流,按照贵公司要求,我今天来现场进行最后的面谈。”
顾宇不等对方提问,简单直接地切入主题,从前台的线索,他可以看出燕实集团的人力资源部应该是偏向于干练的风格,他需要的便是展现出这种风格。
开口提问的面试官没想到顾宇作为应聘者,当着这么多面试官的面,还能这么淡定,而且才开口一句,便是反客为主,将话题向他所想的方向引导。
面试也是一门学问,尤其是越重要的岗位,面试便越考验着双方的心理博弈。
中间面试官身经百战,知道不能顺着顾宇的话题说下去,否则会直接落入下乘,被牵着鼻子走。
他拿起桌面的简历,再次粗略扫描了一番顾宇的介绍,自然地转移话题问道:“你的简历其实一般,为什么应聘我们公司?”
顾宇眉头微皱:“因为你们在招聘这个岗位?”
面试官:……
面试官:“不是,我的意思是说,你今天为什么会过来面试?”
顾宇眉头皱得更深:“你们喊我来的啊。”
面试官:……
中年面试官无语,他看着顾宇皱着的眉头,感觉受到了嘲讽,于是拍了下桌子,声音越发严肃:“顾宇,你不要跟我插科打诨!”
“嘿嘿。”
顾宇眉头松开,咧嘴一笑,随即又正色道:“那么请你们不要使用这些低级的面试套路。”
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