起来不错,BOSS您的意思呢?”卢伟脸上难得有了笑意。仿佛在商量的是个创意十足的恶作剧。
“没问题。那中场休息时,你们大概要保持沉默了。”雷哈格尔微微一楞,迅速反应过来,苦笑,“瞧我。真的老了,时不时就会心软。”
“是啊,既然只有一条道,那就不用顾忌办法上的道德标准。”尤墨双手一拍,起身,笑着走过来,搂住老头儿的肩膀。“最好,一个个都弄成我这样的,没皮没脸,干啥事都不会有心理负担!”
“巴拉克的话,会不会有点早?”雷哈格尔胳膊肘准确命中对方胸口,力道不大,却让对方仰面朝天倒在床上。
“试试看吧,也没有其它合适的人选。”尤墨仰躺下,看着天花板,声音有些空洞。
“好。”
能为而不为,这就是卢伟上半场表xiàn平平的真正原因。
这种事情明显不足为外人道来。即使他的出发点是好的,也不能无视成年人处处需要的脸面问题。
不尽全力只为让所有人反省,这对任何一个成年人来说,都是件难以容忍的事情!
对每一个团队来说,成员之间的相互信任都是非常重要的。可是,所有人也都清楚明白,很多事情,并不是知道的人越多越好。甚至,民主太过的团队,最后能陷入无休止的扯皮当中!
每个人,最难看清楚的,就是自己。熟悉团队文化的家伙们都明白,任何一个合理有序的团队中,都会存zài一个永恒的矛盾。
不断向上的心理需求,与起伏不定的能力与状态,之间的矛盾!
积极向上的团队氛围中,所有人都有更高的目标,都想占据团队中更重要的位置,成为团队中最不可或缺的力量。
可每个人都会有状态起伏,都会有能力的上升与下降。占据了重要的位置,却不一定能拿出相应的表xiàn,这种矛盾再平常不过。
快速成长中的年轻人,往往不能理解容忍这种矛盾。
在他们看来,德高望重最没劲,场上表xiàn最来劲!
这种唯能力论,是所有追求自我强大的家伙们,最常见的观点。
如果团队中的核心人物,甚至领袖人物,也是他们其中一员的话,危险会迅速降临!
他们拥有强大的力量,却缺乏足够成熟的心性。
他们用力量决定一qiē的观点,来面对团队中所有矛盾。
他们以力量为标准,筛选团队人员,确立团队秩序。
这种状态下的团队,脆弱不堪!
眼前这支凯泽斯劳滕队,年轻人正在茁壮成长,不出意外的话,三五年之后。更衣室将完全是他们的天下。如果不能在心性培养上,和能力培养保持同一个节奏的话,那出现上述危险状况的可能性,无疑是很大的。
所谓的,越高速成长,越容易毁于一旦!
面对这种情
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