人情事故这种东西的存在经常会被人忽略,尤其是在完美主义者眼中,花心思在这上面属于不务正业,变着法子拢络人心更是歪门斜道。笔%趣%阁qu
殊不知,世事洞明皆学问,人情练达即文章,团队中如果没有润滑剂的存在,哪能顺畅运行?
身为团队中的领导人物,可以不擅长人情事故,也可以不花大量心思在这上面,但不能以此为由摆出一副清高的架式,瞧不起那些人缘比自己好的家伙,认为他们缺乏真材实料。
在墙内开花的阶段,温格一门心思都放在战术打法与球员潜力开发上,更衣室处于放手状态,与高层之间也仅仅是工作关系。由于托尼*亚当斯,帕特*莱斯,大卫*邓恩的存在足以帮他解决绝大部分新官上任时所面临的问题,他在尤墨到来之前都无需在这上面花费心思。
随着阿森纳迈入豪门殿堂,他头上的光环也愈发耀眼,随之而来的心理变化也在渐渐聚集。
毕竟是主教练,毕竟有那么多弟子进步神速,毕竟战绩彪悍,冠军拿满,尤墨的风头再劲,温格的功劳也不会被随意抹杀,反而由于低调更得人心。
于是在不知不觉中,他把自己当成了高位者,习惯于俯瞰众生。可实际上他只是个主教练而已,权力再大依然受制于俱乐部高层,无法平起平座。于是助理教练,队长,球员,这些下位者的作用在他心中变得不那么重要了,地位也在直线下降,直至被他膨胀的自我意识淹没。
既然更衣室没问题,干嘛还要拢络人心呢?
其实在他心目中,弗格森那一套处处透着虚伪,而尤墨对苏格兰老头儿的推崇属于价值观问题,需要纠正。至于老伙计所做的工作,在他看来更像个管家,替他处理杂物而已,只要尽心尽力就行,不存在很高的能力要求。
这种心态影响下,他实际上也处于冠军综合征当中,只是自己毫无察觉罢了。于是当帕特*莱斯差点因公殉职,随后淡出视线长达一年的时间里,他只是去看过一次,打过几个电话而已,压根不像个多年至交好友。
身为当事人,心情可想而知。
过河拆桥也罢,无心之失也罢,天长日久之后,熟悉的名字变得陌生,即使面对面坐着,也回不到过去了。
与温格恰恰相反,尤墨和王*丹都是会来事的主儿,而且是那种男女通吃,老少皆宜的个中高手,最擅长笼络人心。帕特*莱斯这种忠心耿耿的功勋老臣自然也在其列,何况尤墨对当年那件事一直耿耿于怀,逢年过节即使自己没时间探望,也会让王*丹大包小包地过去送温暖。
所谓的“日久见人心”,说的就是这种情况。尤其是有鲜明对比的情况下,人情冷暖更是直入人心,改变一些原本不会改变的事情。
“你这是
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