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在接下来的时间里,“无限”发展集团,成为了举世瞩目的明星企业,尤其是公司的高层管理人员,变化非常地快,吸引了众多世人的眼球。
粗略看一下,首批上岗的这些经理级别的高级管理人员,除了寥寥数人外,其余的几乎都不是“本土货”。所有这些人才,全部都是通过猎头公司,从世界各大财团手里花大价钱挖过来的资本运营天才,可以给集团的发展,带来许多建设性的想法。
这些人中间,包括有诺基亚亚洲区的总裁范#8226;道森、摩根投资有限公司欧洲部经理迈克尔#8226;史丹利、国内长城红电器的全国市场推广总经理卫宁,真的是人材济济啊。这些人的年薪每年都超过千万美元,而他们掌握的流动资金,也达到了几十亿人民币。即使随便砸一下,都能在资本市场上搞出一些动静出来。
不过,虽然高层多为外籍人士,不过杜克琪并没有把权力完全下放。其实,用这些号称是“精英中的精英”人物,主要是利用他们为集团培养一些优秀人才,迟早有一天会辞退他们的。虽然有过河拆桥的嫌疑,但为了从一开始就将集团做大做强,这样的投资是值得的。
除了管理人员外,集团还大招特招技术方面的人材。进入到“无限”发展集团,最苦的要属那些处在第一线的科研人员,他们承担着把巴乔脑子里的科技,转化为生产力的重任。那些从外省招来的人才,只要经过巴乔的测试,合格的都一律录用。集团对他们唯一的要求,就是必须在炎黄市把家安顿下来,公司提供房子和轿车,这真的是很诱人的条件。
巴乔设计的人员筛选的软件,实在是起了大作用了,凡是考核不合格的,事后调查证明,几乎终其一生,都没有任何成就;而录取入集团的,都在各自的领域有着杰出的贡献。
目前,公司在转型的这段时间,由于厂房和相关的设施都没有建设好,因此一直处于亏本运营状态。那些拿着千万年薪的外国高层,都感到他们像是来这里教书的,杜克琪给他们下的命令,居然是把他们所知道的市场营销知识,通通教给公司精心挑选出来的员工。作完了这一切,然后杜克琪又派他们去考虑全国各地的市场,每个人都必须交出一份完整的市场报告来。
不用没事就开会,也不用担心公
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