和二十一世纪的某些键盘侠不一样,在十九世纪想要质疑某个人,最起码要具备提出质疑的资格,没有资格的人说出来的话是没有份量的,这就是所谓的发言权,不具备这种权力,即便歇斯底里,也不会被正视,更无法引起旁人的共鸣。
骏马实验室之于科技界,大概目前就是这么个情况,骏马实验室的正式研究员,在斯普林菲尔德理工学院享受教授待遇很正常,他们之所以受人尊敬是因为他们所拥有的学识,而不是因为他们的年龄,即便是弱冠之年,只要在某方面的能力超乎寻常,同样可以受到人们的尊敬。
送走富兰克林,李牧去找亨利,让亨利亲自负责安置那些新加入骏马集团的毕业生。
“安置他们没问题,不过里姆,你确定要给那些刚刚走出校门的毕业生二级待遇,而不是实习生待遇吗?我要提醒你,如果你坚持这么做,那么有可能会破坏我们的薪酬体系。”亨利同意接收斯普林菲尔德理工学院的毕业生,但是不同意给与他们特殊待遇。
骏马集团有一套被认为是目前全世界最科学、最先进的薪酬体系。
新加入骏马集团的员工,被大概分为三个档次,第一档次是最低级的实习生,他们基本上没有从事相关工作的工作经验,等于是从零开始,入职之后要进行相关培训,然后通过考核,证明自己有胜任工作的能力,然后才会按照工作能力领取正常的薪水。
这个培训时间并不固定,还是看个人资质,有些人一个月就能搞定,有些人就需要好几个月。
不管需要几个月,最长也不能超过半年,如果经过半年培训还没掌握相关技能——
好吧,到目前为止,还没有这么笨的人出现,真要是有那么笨,根本得不到接受培训的机会。
位于第二档次的是拥有相关工作经验的熟练员工,这样的人基本上不需要接受培训,他们是最好的即战力,进入工作岗位就能够发挥作用,这样的员工也是目前最受欢迎的员工。
最好的员工是那种具备非凡才能,在本职岗位上有过出色贡献的突出人才,这样的人一般是通过猎头公司挖来的,即壮大了自己,又打击了敌人,薪水是体现他们身价的最佳途径。
按照李牧的安排,斯普林菲尔德理工学院的毕业生加入骏马集团,马上就能领取第二档次的薪资待遇,这并不符合骏马集团的规定,因为骏马集团以前也有大学毕业生加入,甚至哈佛、耶鲁等名校毕业生也不稀罕,那些毕业生加入骏马集团同样也要领取最低档次的薪水,经过岗前培训才能入职,李牧的这个决定,某种方面上确实是不合理,亨利担心这会让那些已经入职的大学毕业生感到不公平。
“不用担心亨利,那些毕业生在入职之后,很快就
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