“可这么做,有什么好处呢?”
好处太多了……
首先从公司的层面来说,麾下每个签约艺人,虽然不可避免的和自己的经纪团队负责人会比较亲近,但除此以外的其他成员,也会在长时间的接触中产生一定的默契度,
如果这时候,其他经纪公司打算拉拢某艺人跳槽的话,那么这个艺人就会面临许多的问题。
新公司为他组建的团队,用起来有没有老团队那么顺手?
会不会因为团队磨合,新公司资源倾斜的问题导致自己人气下降?
在李墨设计的这种体系下,虽然无法保证所有艺人不会跳槽,但起码会在一定程度上增加跳槽的适应成本。
再从艺人的层面来说,因为经纪人层面的消息互通,艺人们能够面对的资源总量会在无形中大幅度的增加,虽然一个公司的艺人,肯定会存在重视程度的差异,但起码选择的机会多了很多嘛。
一线艺人吃肉,其他人也能跟着啃点骨头,喝点汤什么的,不至于连生活都成问题。
至于经纪人层面,好处就更多了……
虽然可能因为能力不足,当不上某个经纪团队的负责人,但如果有一技之长,比如熟悉化妆,服装搭配,生活起居之类的,也能让自己过得很好……
要说唯一没什么好处的,大概就是心比天高,对待遇不满,打算趁着什么时候带着自己负责的艺人跳槽的经纪人了。
在其他公司,他们或许还可以凭借和艺人日积月累的相处,不断的摸透艺人的脾气,喜好,最后或许可能达到目的。
但在李墨设计的这套体系下面,他们还得考虑艺人会不会因为和团队里的人合作惯了,或者私交很好,在自己提出挖角的时候,因为某些意外因素而被公司发现。
话说回来,如果真的有某个艺人或者某个团队,能够不在乎现在所拥有的全部便利,就为了能够和其他公司签约,那只能说明人家是铁了心的要走。
真遇到这种情况,那是什么制度都没办法的事情……
……
经过李墨的一番解释,以宗帅的见识,自然知道这种方案的优点所在,再加上李墨工作室现在体量较小,此时动手改造,至少牵涉的人员会比以后少上很多。
在脑子里把李墨说的整个体系又捋了一遍,宗帅疑惑的开口问道:“为什么我总觉得你说的这些东西,和好莱坞一家经纪公司的运作方式很像呢。”
“是叫CAA吗?”李墨开口问道。
“不是,”宗帅摇了摇头,“我记得那家公司的名字是叫创新精英文化经纪有限公司。”
“创新精英文化经纪有限公司?”李墨听着这个陌生的名字,有点没反应过来。
“嗯,英文名字是叫:CreativeArtistsAgency。”
“你大爷的,这三个单词缩写下来,不还是
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