使是不断增加招聘,这个问题已经越来越突出了,这也已经成了一个共性的问题!
随着国内网络建设的提速降费,国内的这一类人才也开始抢手了,尽管说公司已经开始不断的提高待遇,而且还让员工集体拥有一定比例的分红权,但是国人一直都有宁为蛇头不为龙尾的传统思想,所以公司依旧每年还是有不少人都有离职创业,而且还是一离职就是一个团体小组,更是加剧了企业缺人的状况。
国内的网络高科技公司都是如雨后春笋般冒了出来,本来就不多的人才怎么会不缺呢?
“公司又有两个骨干被人挖走了!”唐月气闷地说道。
“现在都缺人,你以前也不是从别的公司挖人过来,还有我问你,公司这段时间有没有给员工增加工资,有没有实行奖励制度或是分红制度?”秦凡想了想问道。唐月摇了摇头,最近只是顾着肚子里的小宝宝,对公司过问少了许多。
“公司一直都没有继续增加员工工资和分红,这就难免给一些竞争对手留下了挖人的空间。”秦凡摇头道。
“那怎么解决?”唐月问道。
“房子啊。”秦凡笑道,以前外企为了笼络人才就用“工作满十年,公司赠送房屋一套”等条件防止人才的流失。
秦凡把自己的想法告诉唐月,她细细想了想这确实是个好办法,接着秦凡让葛弘起草一个大致的方案,然后再与各部门员工沟通。
大致的方案就是公司拿出一批小户型的公寓房,公司付首付,其余的是符合条件的员工按每月付贷款,十年为限,期满后房屋便属于本人,公司的要求是:在公司工作满三年才符合条件,或是具有特殊才能的人可优先考虑,工作满十年,房屋归属个人......
不一会儿,公司里人声轰动传到秦凡和唐月的耳中。
“你也不与老李先通通气,毕竟他在公司里也有股份。”唐月劝道。
秦凡看着唐月,笑着点了点头,唐月到了公司后与昨晚全不一样。
唐月的手机铃声大作。
“死丫头哎,出这么大的事,你也不告诉我们一声,万一出了事你让我和你爸怎么活啊......”电话里唐妈妈哭喊道。
唐月心一酸,眼泪瞬间流出:“妈......”
金陵的夏天非常的闷热而且潮湿,是著名的“火炉城市”之一。这是国内人们对于夏季较为炎热城市的一种“敬称”,通常他们夏季典型气温要高于35度。由于都在长江流域,这里不仅仅是一整天都是高温,而且还异常的闷热潮湿,让人难以忍受,就像是在洗桑拿,不停的出汗,这个季节的金陵的确不是什么宜人生活的地方。
富贵吉祥山庄。
“你们都是我们公司的精英,公司的未来就看你们,现在划分的区域有华北区、华中区、华南
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