好,就从高新技术处人员的调整方案开始汇报。高新技术处现有5个人,除秦书凯外四个人都是在此工作了多年,伍已经二线就不准备调整岗位,这样便于老同志挥余热,如果调整到别的处室,工作不熟悉,人员不熟悉,会因此对党组产生很多想法,伍建议不动,继续在高新技术处辅助秦书凯负责项目争取工作。
刘守则,经验丰富但开拓能力不佳,很难适应新形势的需要和开拓岗位的需要,很难独当一面开展工作,鉴于伍不调整,刘守则就建议调整,调整后的岗位拟定为机关党委,机关党委现有副书记已经54岁,近年把也就退居二线,刘守则到机关党委暂时拟定岗位为主任科员,副书记退居二线后,刘守则如果成绩特出,就提拔为副书记。
胡大松停顿了一刻,看到王志刚没有说话,就继续汇报说:陈达,高新技术处工作6年,根据干部成长多岗位经历的要求,建议调整出高新技术处,因为上次资金拨付的问题,冯大勇书记已经有明确表示给与处理,拟定岗位为展规划处,同级别调整,至于如何处理,等待冯大勇的意见。
高新技术处调整过后,人手就显得不足,就需要一个管理内务的人特别是管理项目内务和资料上的事,这个人选很不容易挑选,办公室的人肯定不愿意去,后来就想到人事处,建议把胡丽丽调整过去,她作为女同志很适合内务管理,拟定岗位为高新技术处副处长。
胡大松把高新技术处进出讲完后,看看王志刚没有任何神色,没有插言,就知道王志刚基本同意自己的调整方案,就继续汇报别的调整方案。
办公室,班有志副主任,拟定岗位为人事处副处长
王志刚上次和胡大松谈话的时候也有意把班有志调整出办公室。外面流传工会的袁倩倩和班有志两个人关系不一般的话题很多,王志刚肯定知道,也肯定恼火。
后来,胡大松又向王志刚汇报其他处室的人员调整方案和理由。王志刚听后想了想,最后表态说:
“很好,方案我原则没有意见,明天你就代表我和其他党组成员通个气,征询他们几个人的意见,争取早日调整到位。”
这个方案就定了下来,一些人的所谓政治生命也就定了下来,下面说和其他班子成员沟通征询意见,不过是走个程序,王志刚都同意了,别的人能有什么意见,有意见也不会提出来。
几个单位有了资金后,很快独立的开展项目申报的相关工作,秦书凯作为牵头部门的负责人,反而显得没有什么事,因为他做的就是服务和最后的综合,其间和几个单位到现场考察了几天,就回到单位处理处室的事。
秦书凯现在每天只能回到当初和小王两个人租的房子内休息,否则,找不到好的休
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