样的繁华地带长大的单位,特别是行政人才最爱这种地方。
于是,在西南科工这些穷乡僻壤得不到各种人才的时候,420厂倒是凭借着自己独特的地理优势吸引了很多人才。
若是420厂自己的扩张规模够快,这些行政人才绝对会是420厂的一大助力,但问题是420厂在坐拥于自身体量不合的大量行政人才的时候,却又面临着单位的效益不断缩水的困境。
这行政人才都是一个个的猴精,单位效益缩水了自然就对职工也好,管理人员也罢,都有不小的影响。
这肯定是要让一些人的利益受损,人都是利己的,谁都不希望自己的既得利益受损,于是就有了各种行政人员之间的勾引斗角。
420厂的这种情况和西南科工完全相反,一方是靠着大量的业务充斥着所有人的一天,让人没有起坏心思的力气,加上待遇不错也就自然走上了正轨。
420厂则是因为效益不好,导致高层也无所事事整天为了自己的那点利益勾心斗角,干着各种得罪人的事。
这种情况下的损人利己那都是要结仇的,而人大多都是要记仇,什么以德报怨、相逢一笑泯恩仇的事还是算了吧!
若是把这些人引入到西南科工,那绝对是一种灾难,在420厂就结了仇,以后带入西南科工那绝对就是病毒式的传播,杨辉打死也不敢要这些人。
“按照我们西南科工的行政人员占所有职工的比例来算,恐怕420厂需要裁掉三分之一的行政管理人员。”
此话一出,吓得刘副厂长也是不知所措,裁掉三分之一的行政人员,现在420厂那位大领导有能力、魄力愿意来得罪人?
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