时间进入1月,他旗下的产业正在盘点过去一年的经营情况,要不了多久就会向他递交年度经营财报。
原本忙碌的裴晴,到了1月之后,突然闲了下来,基本上都待在家里,日常工作都安排替身去处理。
虽然距离过年还有两个月的时间,但是他旗下产业都在为年尾做准备,基层员工往往在这个时候需要加班加点备货。
因为过年放假至少也是半个月,这半个月旗下产业基本上处于停滞状态,除了留下少部分员工维持基本运转之外,大家都要回家过年。
而过年时期往往是消费旺季,对物资供应要求反而更高,这就导致市场和生产能力不匹配,必须要提前做好囤货的准备。
而且年底让基层员工加班加点,也是让他们在回家过年前,获得更多的薪水,加班工资是平时工资的两倍,收入还是很可观的。
对很多基层员工来说,他们还是愿意加班的,只是叶子书对加班要求很严格,宁愿多招人,也不愿意看到员工经常加班。
旱的旱死,涝的涝死,表面上旗下员工薪酬很高,实际上都是加班加点用身体换来的,工资再高,也无法掩盖血汗工厂的事实。
对于其他企业而言,高低收入差距较大,反而容易激励员工为公司卖力,但是在他的企业,却没有必要如此。
特别是现在拥有了超级量子计算机、人工智能和通用机器人,以往的观念要彻底改变,生产力将不会是他旗下的限制因素。
现在摆在眼前的就是提升百姓的购买力,经济发展未来越来越不会取决于生产力,而是取决于百姓消费力。
百姓没有足够的消费力,就意味着产能过剩,弄不好生产力太高反而会引发经济危机,经济运行模式将会得到根本性改变。
之前我国一直都是在提升社会生产力,对居民消费力有所忽略,要不是他这几年拼命给旗下员工加薪,估计国内的消费力更差。
当然,这也是我国之前经济发展模式有关,依赖于外贸发展经济,对于内需市场就会忽略,对于百姓加薪就不会那么重视。
因为对老板们来说,他们关心的就是以更低的成本将产品生产出来,然后卖给国外的客户,为老板取得更高的市场竞争力。
至于员工能不能买得起商品,不在老板们的思考范围内,这种情况前世持续了几十年,在技术和资金都匮乏的时候,这样做确实有一定的道理。
不管是什么社会制度,其实原始积累的过程都带着血,特别是技术、资金和资源都不占优势的情况下,只能牺牲广大劳动者的体力劳动,用身体换财富。
对他而言,这些情况都不存在,以前光有技术,没有资本,他还是受到了一定的限制,现在他不仅有技术,而且还有资本。
虽然没有资源,但是他可以利用
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