在和青龙科技公司负责人老任的沟通当中,叶子书提出了自己将会研发一款通用性类人机器人。
这个消息当时震惊了在场的所有人,当然不包括已经得到消息的裴晴,通用类人机器人和青龙科技公司已发布的机器人不是一个概念。
青龙科技公司发布的机器人,其实类似我们看到的机器人,大部分只能适用于特殊场景,并不能做到通用。
按照整个人类社会体系而言,想要做到通用,就需要做到和人一般无二才行,毕竟人类社会就是人类自己构建起来的。
老任虽然不是科研人员出身,但是这么多年耳读目染下,对当前技术能力和水平还是有清晰的认知。
以目前的技术能力,肯定是无法做出通用性机器人,因为青龙科技公司本身就是先进技术的代表,他们做不到,其他企业肯定也做不到。
“叶总怎么突然想要做通用机器人?”老任问道。
他没有质疑技术上不存在可能性,因为老板创造的奇迹实在是太多了,他们做不到,不等于老板就做不到。
而是想要了解老板的意图,毕竟国内人力资源还是相对过剩,哪怕经济正在高速发展,还是有一部分人很难找到工作。
在人力资源过剩的情况下,他认为没有必要做通用性机器人,就连他们推出的机器人,也没想过取代人类,只是想要作为社会经济的补充,不会抢大家的饭碗。
如果通用性机器人真的出现了,就意味着很多工作就要被机器人取代了,因此带来的问题,老板应该不会不考虑。
在这么明显的问题面前,老板还坚持要这么做,必然有不得不做的理由,而且还有办法避免造成人员失业的问题。
对这个问题他也不打算隐瞒,毕竟他们充分了解他的意图,有利于更好地使用通用性机器人,不至于出现他不愿意看到的情况。
“其实本来没这个想法,只是这段时间在家忙碌,又不愿意做饭,只能靠别人送饭为生,因此就想着能不能有个机器人帮我做饭。
于是就想到了家政机器人在市场上存在的巨大空间,特别是我国目前家政服务业还不发达的时候,适当介入也不会存在太大的问题。
后来又看到新东方教育集团存在严重的师资力量不足的问题,这个问题短时间内很难解决,只能靠时间来慢慢解决。
可是孩子不等人,一旦错过了最佳的学习时期,想要在回到以前那种状态也不可能,这等于是耽搁了孩子的前程。
除此之外,社会上虽然劳动力充足,但是劳动力不匹配的问题还是严重存在,有些岗位严重缺人,却找不到对口的人才。
我想你们对此应该有深刻体会,要不是新东方教育集团在技能培训上发挥了一定的作用,这种情况会更严重。
我们之前依靠的就是提升设备
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