现在技术部门,没有主管,实际上一直由他领导,但是除了开始一段时间由他做培训之外,剩下的时间,他一直待在香港。
所以看到公司短时间内聚集如此多的技术人员,他内心虽然很高兴,但是他更担心的是,这段时间,他们有没有松懈。
为了测试他们对凤凰编程语言的掌握程度,叶子书亲自编写了一份测试试卷,里面有100道题。
这套试卷,将凤凰编程语言的所有模块当中最核心的技术部分给列了出来,他能够通过这张试卷,了解技术人员对各个模块的掌握程度。
掌握技术人员的能力,对于后面研发操作系统分配任务是非常重要的,他现在不求他们能够全面掌握,只要掌握几个核心就可以。
将编写好的试卷发了下去,要求技术人员在2个小时内答完,并且告诉他,如果不会就直接跳过,将自己会得题先解答,不能抄同事的答案。
这个年代能够上大学的,在学习这一块,绝对是过硬的,他们也同样有着自己的骄傲,既然明确说了不能抄,基本上都会遵守。
两个小时过去,等所有的试卷收上来之后,他一目十行将所有的试卷都批改完成,甚至连答题人掌握的技术要点也记在脑子里。
让他意外的是,在这些答题人当中,他竟然发现了雷军,他本来还想找机会去找找看,没想到被人事部提前招进来了。
从答题的总体情况来看,情况非常不乐观,主要集中在7月份左右来这边的员工,学习凤凰编程语言时间太短,掌握的深度还不够。
至于之前招进来的100多个实习生,毕业后基本都加入到了他的公司,掌握的深度明显比后面来的要深得多。
了解了技术人员对新编程语言的掌握程度后,他在想,如何尽快提高技术人员的水平,至少要进一步加深他们的编程语言掌握能力。
最后他决定在技术部成立学习小组,由之前掌握编程语言较深的100多个员工,当学习组长,每人带6个人,组成学习小组。
加上他已经编写的两本凤凰编程语言教程,再由老人带的话,速度应该会比现在自己摸索要快得多。
之前100来个人,他还可以亲自培训,但是现在700多号人,他就算是能力再强,亲自培训也培训不过来。
将人员分好组之后,就将拿着名单来到技术部,将自己的想法告诉他们,然后就开始分组。
实际上这种分组既是学习小组,也是未来功能开发小组,因为一般来说,一个学习小组,学习的重点一般是趋同的,共同开发一个功能模块,具备一定的默契度。
根据目前的情况来看,这些技术人员还不堪大用,连凤凰编程语言都掌握得不熟练,更别谈开发操作系统了。
掌握一门语言只是最基础的,能够熟练
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