好在前台还是知道有他这个老板,赶紧打电话给王长田,几分钟后,王长田下来看到叶子书站在前台和前台小姑娘聊天。
和前台小姑娘聊了一会儿,发现这里的变化真大,以为盛世文化公司这个总公司只保留了自己的总部属性,将具体业务都分派下去了。
事实并不如此,为了能够更好地运作文化产业,王长田将很多还弱小的文化产业都放在了总公司进行孵化。
所以这座有20层楼的大厦,并不如他想象得那么空空荡荡,而是挤满了不小的小团队,有的只有十几个人,有的已经多达上百人。
经营的业务也是五花八门,连叶子书自己都没有听说过的业务,盛世文化公司也没有放过,而且有些还经营得不错。
例如文化产业培训,这个叶子书前世还真没听说过,他以为这个都是靠经验积累,很少听说过有专门的学校教这个。
其实不然,盛世文化公司和新东方教育集团联合推出了线上线下培训业务,教授包括文化产业经济学、创意经济、文化产业项目管理、文化资源学和文化产业消费心理学等。
看到王长田过来,叶子书和前台说了声后,直接向王长田走去,两人寒暄了一会儿,就直接上了电梯。
在等电梯的时候,叶子书问道:“你们怎么想到开办文化产业相关的培训?”
“其实我们也不想,只是没办法,国内文化产业相关人才太少,限制了文化产业的发展,为了解决这个问题,我们不得不自己干了。
其实我们也只是起到辅助作用,通过我们对文化产业经营的经验以及从国外学习到的知识,结合新东方教育集团拥有的专业理论,形成了关于文化产业相关的课程。
真正做这一块业务的还是新东方教育集团,我们也只是将有志于这个行业的人,送到他们那边培训,或者是放在公司边工作边学习。”王长田解释道。
听到这个,叶子书倒是表示认可,盛世文化公司毕竟是文化产品经营者,没有必要深度参与到文化产业人才的基础培养。
叶子书跟着王长田来到他的办公室,这一层的人数也不少,不过都是以总部基础架构部门为主,从事经营业务的部门和团队,并不在这一楼。
在王长田的秘书帮忙倒茶的时候,叶子书说道:“要不通知下面几家主要公司负责人过来开个小会。”
王长田听到他这么说,赶紧通知行政部将开会通知发下去,然后回到办公室,叶子书已经在那里喝茶。
看到王长田进来落座,叶子书说道:“我这次来首都,主要是为了参加毕业典礼,待不了几天,只能提高效率了。”
王长田对此深有感触,他自从被叶子书忽悠之后,不管是在之前的盛世广告公司还是现在的盛世文化公司,见面的次数加起来也不
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