叶子书正式开启了闭关模式,一连十几天每天活动的步数不超过1000步,仿佛有回到了当初创业时的模样。
以前还会亲自下楼吃完,多少也算是锻炼身体,现在连吃饭都是让行政部的人帮忙带上来,在办公室随便解决。
于是公司职员发现不管走得多晚,也不管来得多早,老板好像一直都在办公室工作,从来没有休息过一样。
这种感受体验最深的就是行政部,因为行政部是叶子书和下面部门沟通的桥梁,帮助叶子书处理一些杂事。
从凤凰科技公司和玄武科技公司调过来的老员工,倒是清楚老板真正工作时的状态,但是行政部的人以前没有和叶子书相处过,有点被他吓到了。
这种拼命三郎式的工作方式,让行政部的很多人不适应,甚至有些人都不敢提前下班了,硬要拖到晚上十点多钟才下班。
要不是叶子书连续两三天看到行政部的人都这么晚下班,问明原因,发现原来这些人怕他对行政部早下班有意见。
听到这个原因他莞尔一笑,不得不宣布没有必要的情况下,都要按时下班,他自己忙碌是真的有事,没有必要拖着大家一起毫无意义地加班。
没想到这个举措,竟然让很多人感动了,这么些年,国内私营经济发展也算蓬勃,对于私营企业的工作环境,大家已经不陌生了。
很多新人以为自己待的这家私营企业应该也是差不多的做派,结果他们完全想错了,叶子书从来就没有想过要员工做毫无意义的事情。
如果一天工作时间都做不完分内的工作,说明要么工作安排不合理,要么工作效率有问题。
工作安排不合理就需要修改工作安排制度,让大家都能够在工作时间完成工作量,没有必要加班,大不了多招人,这点成本他还是承受得起。
如果是工作效率有问题,也不能光靠加班来完成,要么就让员工修改工作方式方法,提升个人工作效率。
要么就分配任务的时候,少分一些,当然这么做拿的薪酬和效率高的人也是不同的,如果都拿一样,就显然违反了公平原则。
现在工作任务分配,逐渐有智能化系统来接管,大部分工作智能化系统都能自己做出预估,不存在夸大工作量的情况,比人工评估还要准确得多。
当然,也有一些工作智能化系统是没法评估的,这些工作任务主要集中在研发领域和市场销售领域。
研发人员的薪酬有两部分组成,一部分是固定薪酬,凭借固定薪酬他们的薪水其实都比普通员工要高不少。
另一部分是项目奖金,根据研发人员在一个项目当中承担的工作量多寡,承担的研发工作技术含量和重要性,有一个综合评分,发奖金的时候就是按照这个评分来分配。
除此之外就是原创性奖励,只
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