叶子书这是将“摸着石头过河”用在了企业管理上,凤凰科技公司作为庞大集团的总部,自然是不能乱。
总部这边乱了,全球业务就有可能受到影响,但是区域总部尝试的话,产生的负面效果就没有那么明显了。
但是一旦新的管理模式能够激发出强大的创新动力,产生的经济效益就非常可观,花费高薪聘请的员工就对得起他们的价值。
如果失败了,也没有什么大不了的,至少已有的业务是不会遭到太大的破坏,总部这边也能及时介入,将破坏性控制在一定的范围内,甚至消弭掉也是可能的。
凤凰科技公司是一家全球化公司,但是总部的平均薪酬比国外发达国家低,其实叶子书也考虑过提升总部薪酬的情景。
但是想了想,还是放弃了,倒不是舍不得那些钱,而是总部员工的实际水平,要远低于表现出来的样子。
现在之所以能够做得这么好,并不是员工有多么出色,而是因为大部分技术和创意都是来自叶子书,抛开这个因素,他们的薪酬其实已经高估了。
现在国际巨头在国内招聘的大学生,月薪只有不到2000元,而凤凰科技公司旗下的员工,平均薪酬已经是4000元,在国内工薪阶层当中,已经是顶级薪酬了。
给出不符合他们能力的薪酬,只会让员工产生错觉,甚至会产生骄纵心态,这就是国际化公司面临的难题之一。
这也是叶子书觉得可惜的地方,他其实很想给更高的薪酬,可是实际情况让他对此非常谨慎,薪酬和能力相匹配,是他坚持的基本原则之一。
而且国内现在的情况不是创造少数高薪阶层,而是要将整体薪酬水平提上来,这样整体经济发展水平到位了,他提升薪酬也就多了一个理由了。
当然,国内员工的薪酬较低,但是福利待遇却是非常不错,房子是公司分配的,孩子的教育公司也会适当操心。
而国外的员工却是没有这个待遇,员工的收入主要来自薪酬,加上国内的物价相对较低,国内员工生活水平并不低。
实际上作为凤凰科技公司总裁的雷军,他的薪酬也是低于个别子公司区域总裁的薪酬,在这方面,叶子书早就跟雷军说过。
因为提升雷军到总裁这个位置,并不是说雷军的能力就是最好的,而是因为他是中国人,关键位置使用自己人,更加放心。
当然,等到国内总体经济水平提起来了,雷军的能力得到了叶子书的充分肯定,薪酬也是很容易涨上来的。
目前他旗下集团总裁的薪酬,基本上是维持在100万元年薪的水平上,想要更高,就要看公司的发展情况如何。
像太极集团给他带来了大量的利益,裴晴的年薪就涨到了200万元,想要更高,还需要裴晴展现出更多的能力。
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