“商业演出收入的增加,是公司组织结构改革带来的红利,可不是我的功劳,如果要算,应该是你有先见之明。
自从为每一个艺人配备经纪团队,给予他们更多的自主权之后,不管是艺人还是团队成员都像是打了鸡血一样。
开始他们还比较依赖于公司的资源,但是公司的资源终究有限,现在越来越多的团队,开始自己寻找资源,能让公司操心的事情越来越少了。”郭冬梅说道。
这种情况叶子书在对盛世唱片公司改革的时候就已经预见到了,这就和农村生产责任到户是一个道理,做得越多,他们自己的收入就越高,能不积极才怪。
只是他却没有郭冬梅那么的乐观,虽然现在看上去一片欣欣向荣,但是也会导致公司对下面的艺人资源越来越缺乏控制力。
长此以往,很可能会出现华谊兄弟公司艺人集体出走事件,当经济团队掌控的资源太多,他们就没有必要依赖于公司了,自己出来单干岂不是收益更多。
就算不自己单干,只要其他的公司开出更好的条件,他们也会忍不住诱惑,经纪人带着艺人跳槽并不是不可能。
但是这样的模式,却是可以给公司带来管理成本的减少,并且能够发挥出来经济团队的积极性,是一项行之有效的办法。
他现在想的是,如何在现有的公司管理框架下,避免华谊兄弟的危机,而不是使用强力的控制手段,来避免问题的发生。
郭冬梅看到叶子书并没有因此高兴,而是在沉思,顿时脸色也变得更严肃了,既然老板如此表情,肯定是意识到了问题。
“虽然目前的成绩非常喜人,但是潜在的危机我们也不得不认真对待,如果公司下面的一个个经纪团队自己掌握了足够多的资源,那还要公司分享他们的利润吗?”
听到叶子书这么说,郭冬梅也意识到问题所在,想了想,小心地问道:“要不保持现在的组织结构不变,但是收回他们手里掌控的资源?”
叶子书听了后,摇了摇头说道:“这些资源都是他们付出努力得来的,不说能不能完好无损的收回公司手里,就算是有能力,也不能这么做。
我们改革的初衷是为了激发这些经纪团队的积极性,多劳多得才能让他们愿意付出更多,如果这么做,他们的积极性就会受到严重的打击。
甚至严重点,他们直接出走,自己成立一家公司来经营,就算我们手里有相关合同约束,也可能变得不那么重要了。
而且这段时间盛世唱片公司的大发展,其他的资本也是看在眼里,他们难道就不想进来分一杯羹?
我们要清楚,资本有时候是属于稀缺资源,但是有时候也会变得不那么重要,所以不要盲目相信资本的掌控力,特别是在我们国家。”
郭冬梅听到叶子书的话
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