就会变得顾虑再三。
为什么啊?
就因为这工龄工资。
恒通集团对工龄工资也设计得挺鸡贼,比如说第一年在公司,就普通员工,那这年的工龄工资就每个月加50块钱的工龄工资。
可当第二年的时候,从普通员工晋升了,那第二年的工龄工资就算100块钱,甚至500。
反正,只要能力越是大,工龄工资的标准也会给得越高,现在最高标准是1000块/月。
工龄工资是随着工龄的增长不断累加的,比如一个人第一年工龄工资一个月拿到了1000块/月,第二年就2000块/月,第三年就3000块每月。
这干得时间越是长,那就能够拿到越多。
直接的提升职工离职成本和其他企业挖人成本。
想要成就伟大的企业,那么在待遇上面,必须得要给足了。
三千块钱的工资,随便一个人都值这个价!
一万块钱的工资,那可就没有多少人能够值这个价。
恒通集团重视技术,那么自然也在工资上面有体现,技术岗的工资必须得要高起来才行。
很多的企业,管理岗的工资比技术岗高,纯粹因为制定工资标准的人。
制定工资标准的人是那些人?
是不是都管理岗的。
办公室里面的人,全都比一线做事的人工资高,这在很多企业都属于常态。
可办公室里面,真的就全部岗位都不可或缺吗?
所以,有的事情,还必须得要杨红梅和陈伟两个人来推行才行。
指望管理层来,那永远都不可能的事情。
除了工资之外,恒通集团员工还有奖金收入。
项目奖金和年终奖!
在奖金额度上面,全部都给写明白了的,公司赚得多,那么大家的奖金也就高。
奖金是一个动态的,随着收益来。
新的制度施行之后,很明显的,恒通集团的员工在积极性上面提升了不少,更多将工作的事当做自己的事情。
在对员工提升工资和收入的同时,恒通集团对员工的要求,也在不断的提升。
很多前期加入到公司的人,因为达不到要求,开始进行调岗。
岗位很多,有些岗位根本就不需要能力,是个人,不对,是个正常人就能够干。
这种岗位,工资自然要低很多。
杨红梅:“如果没有足够的能力,那你就想办法自己安排吧!”
“自己安排?”
陈伟无语,自己怎么来安排?
在第二天一早的时候,三人搭乘飞机去往了京城。
这是陈伟第一次的来到京城,接下来的四年时间,陈伟都将会在这座城市渡过,或者还会更久时间。
一下飞机,三人就先去看房。
早点确定下来,还是能够在京城有上一个落脚的地方。
连续看了几套房,最终还是觉得,靠近华清大学的这小区不错。
这小区修建时间不长,不过几年时间。
现在华国的城市之中,修得好看的房子,那建筑年龄都不长。
“杨女士,这里真的相当不错,你两个孩子以后在华清大学读书,这天天都可以回来的。”
“这房主卖得特别的急,你要是全款的话,在价格上面,还能够往下降不少。”
杨红梅:“房主急着出手这房子,有说什么原因吗?”
别这房子有什么问题。
有问题的房子,杨红梅可不想沾。
要知道这个小区建成也没有多久,一个房主会在将房子装修好之后,就马上卖掉吗?
这房子里面,一切都全新的。
中介:“听说是生意上面资金出现了问题,需要用钱!”
“他这装修加家具,花了两百多万!”
“房子装修好之后,房主就住了两个多月时间,就今年元月份的时候装修好的。他们一家四月份的时候搬进来的。”
花费这么多钱和心思来装修,要不是真的遇到了急事,自然不会说出手。
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